Начальник отдела

-  Выносить предложения по снижению размеров надбавок и доплат, размер которых установлен действующими приказами и положениями, за нарушения, допущенные сотрудниками отдела;

-Выносить предложения по премированию сотрудников отдела в соответствии с действующими приказами и положениями;

- Подготавливать проекты локально-нормативных актов, регулирующих оплату труда, на утверждение;

- Разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режима труда и отдыха;

- Подготавливать предложения по пересмотру нормативов численности в связи с изменившимися объёмами работ, условиями труда и изменениями структуры АО « Омскоблводопровод» ;

-  Производить расчёт:

-  фонда заработной платы, нормативной численности, в соответствии с действующими нормами законодательства для утверждения тарифа на услуги водоснабжения;

- ступени оплаты труда по часовым тарифным ставкам и должностным окладам работников;

- Формировать новое штатное расписание в связи с индексацией окладов, тарифных ставок, а также утверждением новой системы оплаты труда;

- Устанавливать по квалификационным разрядам оплаты труда тарифные ставки и должностные оклады; доплаты, стимулирующие и компенсационные надбавки;

- Осуществлять мониторинг рынка заработных плат с целью пересмотра уровня заработной платы персонала.

Социальный пакет.

- начальник отдела труда и заработной платы;

- пятидневная рабочая неделя: понедельник-четверг 08:30-17:30, пятница 08:30-16:15;

- официальное трудоустройство, "белая" зарплата;

- постоянная ставка (не декретная);

- ненормированный рабочий день;

- перерыв на обед у мужчин с 13:00 до 13:45;

- перерыв на обед у женщин (в связи с расположением организации в сельской местности) с 12:45 до 14:17;

- в здании организации находится столовая;

- частичная доставка к месту работы и обратно служебным транспортом. По двум направлениям предусмотрены дежурные газели;

- допустимые условия труда.

- высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура;

- специальность: экономическая;

- минимальный стаж работы по специальности не менее 5-х лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда;

- дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по направлению деятельности;

  - навыки работы: на персональном компьютере с использованием программ Word, Excel, « 1С: Зарплата и кадры» 7 и 8, с информационными системами и базами данных по организации; Internet; факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленном на рабочем месте.

Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра.