Ведущий инженер по организации и нормированию труда Сочинской дистанции инфраструктуры

Организует работу в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда.

Внедряет и участвует в разработке технически обоснованных норм труда на основе использования нормативов по труду и нормативных материалов. Производит оценку эффективности внедрения вводимых нормативов.

Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным затратам, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в подразделениях  предприятия в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм.

Анализирует существующие нормы труда с точки зрения появлений новых технологий, изменения технологического процесса и формирует предложения по их изменению и (или) разработки новых более прогрессивных норм труда.

Осуществляет проведение хронометражных наблюдений, фотографии рабочего времени (дня), обрабатывает и анализирует результаты этих наблюдений в соответствии с установленным нормативом: фотографий рабочего дня с учетом ежемесячного ввода в АС ФРД. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов.

Проводит исследование потерь рабочего времени в соответствии с действующей методикой и анализирует данные по результатам проведенных исследований. Составляет план мероприятий по устранению непроизводительных потерь рабочего времени.

Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте; Медицинская помощь (ДМС); Материальная помощь к отпуску; Санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых работников, членов их семей; Обеспечение нуждающихся бытовым топливом; Материальная помощь при рождении либо усыновлении/удочерении ребенка; Доплата к пособию по беременности и родам; Ежемесячное пособие находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1, 5 до 3 лет; Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании; Негосударственное пенсионное обеспечение (НПФ "Благосостояние"); Компенсация затрат работников на занятия физической культурой; Организованный отдых и оздоровление детей работников;

Образование высшее, знание ПК, пользование офиснами программами на уровне уверенного пользователя.