Директор департамента по работе с персоналом

1   Осуществлять общее руководство деятельностью Департамента, распределять должностные обязанности между работниками Департамента.

2   Осуществлять подбор, прием и перемещение работников Департамента по согласованию с Заместителем генерального директора.

3   Вносить предложения об изменении структуры и штатной численности Департамента.

4   Вносить предложения Заместителю генерального директора по вопросам поощрения работников Департамента или наложению дисциплинарных взысканий на них в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5   Разрабатывать проекты должностных инструкций работников Департамента и представлять их на утверждение Заместителю генерального директора.

6   Информировать Заместителя генерального директора о нарушениях действующего законодательства в работе Общества, вносить предложения по принятию мер к их устранению.

7   Контролировать  ведение учета личного состава Общества и его филиалов.

8   Осуществлять контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора Общества.

9   Осуществлять контроль за формированием и ведением личных дел работников центрального аппарата Общества, внесением в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

10    Осуществлять контроль за ведением учета предоставления отпусков работникам Общества.

11    Осуществлять контроль за оформлением приказов о направлении работников в командировки и служебных заданий для направления в командировки  работников центрального аппарата Общества.

12    Принимать участие в организации подготовки материалов для представления работников центрального аппарата Общества к поощрениям и награждениям.

13    Участвовать в разработке локальных нормативных актов Общества.

14    Принимать участие в работе по формированию кадрового резерва Общества.

15    Принимать участие в укреплении трудовой дисциплины в Обществе, а также в рассмотрении спорных вопросов, возникающих между руководством и работниками Общества и его филиалов.

высшее образование по направлению «Управление персоналом»;

стаж и опыт работы в кадровых подразделениях на руководящих должностях не менее 5 лет.