Менеджер по персоналу

1). подбор кандидатов на вакансии (работа с заявками руководителей по подбору кандидатов, размещение вакансий и поиск кандидатов на интернет-ресурсах, анализ резюме, проведение телефонных и очных собеседований, тестовых заданий, формирование и ведение базы данных по кандидатам, организация собеседований с руководителями подразделений, др. )

2). ведение кадрового делопроизводства (около 200 - 250чел. )

(прием, перевод, увольнение работников, отпуска, трудовые книжки, др. )

3) сдача отчётности СЗВ – М, СЗВ – ТД, СЗВ – СТАЖ через программу СБИС – онлайн

4) ведение текущей отчётности

5) взаимодействие с руководителями подразделений по подбору кандидатов, трудовым вопросам

6). выполнение поручений непосредственного руководителя

1). методы и технологии подбора персонала,

• 2). оценка кандидата согласно профиля должности,

• 3). порядок формирования и ведения банка данных кандидатов,

  4). методы анализа рынка труда, основы психологии,

  5). трудовое законодательство, законодательные и нормативно-правовые акты,

  их изменения и обновления,

  6). порядок оформления, ведения и хранения кадровой документации, правила архивирования документов

  7). ПК:  1С 8 : 3.

• Обязательные личные качества:

  высокий уровень внутренней культуры,

  коммуникабельность, исполнительность, само организованность,

  желание развиваться в сфере управления персоналом, грамотная устная и письменная речь, умение работать с большим объёмом информации,

• способность ответственно и вдумчиво выполнять работу.