Менеджера по подбору персонала

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала;
• Размещение вакансий в различных источниках (СМИ, работные сайты, соц. сети, пр. каналы привлечения кандидатов);
• Осуществление прямого поиска кандидатов на профильных сайтах, соц. сетях, сообществах;
• Поиск новых источников привлечения персонала, оценка эффективности используемых источников привлечения;
• Поиск, отбор, оценка кандидатов в соответствии с заявленными требованиями и профилем должности;
• Проведение первичных собеседований с кандидатами (в том числе телефонное интервью);
• Координация и организация встречи с кандидатом (приглашение, обратная связь по итогам);
• Ведение статистики подбора персонала;
• Формирование и отправка кандидатам предложений о работе, контроль получения и подтверждения предложений;
• Ведение базы данных кандидатов;
• Разработка и внедрение мероприятий по увеличению эффективности подбора персонала;

Требования:

• Высшее профильное образование и опыт работы будет преимуществом;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Ответственность, аккуратность, коммуникабельность, внимательность, позитивное мышление, доброжелательность, активная жизненная позиция;