Руководитель группы подбора персонала г. Симферополь

Обязанности:

·         Управление отделом подбора персонала;

·         Осуществление подбора руководителей отделов и редких специалистов;

·         Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;

·         Разработка и внедрение модели автоматизация HR-процессов;

·         Автоматизация, систематизация, регламентация процессов HR;

·         Управление полным циклом: от прямого поиска до передачи на оформление и дальнейшую адаптацию сотрудников;

·         Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPI;

·         Участие в формировании корпоративной культуры компании;

·         Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;

·         Разработка и применение методик отбора кандидатов;

·         Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала;

·         Построение процесса адаптации для различных категорий сотрудников;

·         Контроль ведения базы данных кандидатов;

·         Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;

·         Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;

·         Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников;

·         Формирование внешнего кадрового резерва;

·         Участие в HR-проектах.

Требования:

·         Высшее образование;

·         Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 3-х лет;

·         Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;

·         Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы);

·         Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;

·         Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;

·         Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.