Заведующий сектором по развитию и обучению персонала

- Сбор информации о потребности организации в персонале;

- Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и при необходимости внесение корректировок в них;

- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной  связи;

- Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения планов индивидуального развития;

- Организаций мероприятий по адаптации, стажировке персонала.  

Высшее образование (бакалавриат или магистратура) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом