Ведущий специалист по кадрам

• искать и  нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и  квалификаций;

• вести кадровое делопроизводство и  отчетность;

• контролировать оформление приема, перевода и  увольнения сотрудников;

• разрабатывать положения и  документы по  работе с  персоналом;

• разрабатывать систему подбора, мотивации и  развития персонала;

• информировать работников об  имеющихся вакансиях;

• оформлять сотрудников и  помогать им в  адаптации на  рабочем месте;

• участвовать в  организации аттестации и  обучения персонала;

• участвовать в  формировании и  развитии корпоративной культуры;

• анализировать тенденции на  рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и  оценки персонала.

Опыт работы, высшее, средне-специальное образование