Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Старший специалист по массовому подбору

до 100 000 руб.

Вакансия "Старший специалист по массовому подбору"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 1 ноября 2022 года

Обновлено 1 ноября 2022 года

Работодатель

ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ НКС"

Место работы

г. Москва, Пресненская набережная, д. 8, стр. 1, эт. 11
м. Шелиха
г. Москва

Показать на карте

Обязанности

Создавать стратегии закрытия вакансий с помощью аналитики целевой аудитории, ресурсов поиска, региона, конкурентных особенностей;
Работать с откликами и осуществлять поиск резюме (операторы, кассиры, бармены/официанты и букмекеры-аналитики);
Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами;
Оценивать Soft cкилы (мотивация, коммуникационные навыки, ценности, способность к обучению);
Сопровождать кандидатов на следующих этапах отбора (онлайн обучение, оформление);
Анализировать тенденции рынка труда, конкурентной среды;
Искать новые источников привлечения кандидатов, отработка новых гипотез по привлечению целевой аудитории;
Взаимодействовать с руководителями подразделений (Заказчиками);
Вести базу кандидатов и аналитическую работу в Хантфлоу

Дополнительно

Возможность для дальнейшей реализации профессионального и управленческого потенциала;
Профессиональное обучение и развитие;
Программу - онбординга, ввода в должность;
Развитую корпоративную культуру;
Полное соблюдение норм ТК РФ, прозрачную систему мотивации и достойное вознаграждение за высокие результаты работы;
Комфортное рабочее место в новом Бизнес-центре класса А на ст. м. Шелепиха;
Оборудованные обеденные зоны с чай/кофе, фруктами, печеньем и орешками. В офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды.
Корпоративный бариста с широким ассортиментом ароматного кофе и вкусного чая.
Компенсацию питания;
Расширенную программу ДМС включая стоматологию, после прохождения испытательного срока;
Парковочное место;
Гибкий график работы: 5/2 в офисе;
Команду единомышленников стремящихся к Успеху и достигающих его!

Общие требования

Опыт работы 1, 5-2 года в массовой подборе c закрытием от 15 вакансий в месяц;
Умение строить коммуникацию как с кандидатами, так и с нанимающими менеджерами;
Знание альтернативных источников поиска кандидатов, есть опыт использования и может рассказать про особенности разных ресурсов поиска
Желательно знание excel, гугл таблиц, Хантфлоу;
Проактивность, осознанность и логика в мышлении;
Инициативность, новаторство в подходах. Ориентация на результат (качественное закрытие вакансий)
Интерес к HR сфере в целом и к подбору в частности. Желание развиваться в рекрутменте.
Гибкое и быстрое мышление. Гибкость в поведении. Готовность помогать и обучать

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 2 лет

Загрузка...