Специалист по подбору персонала (рекрутер)

- Анализ рынка труда;

- Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности;

- Согласование условий найма с работодателем и кандидатом;

- Презентация кандидата на всех этапах отбора у работодателя;

- Отбор и оценка кандидатов;

- Поиск и привлечение кандидатов;

- Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок;

- Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока.

• имеющее высшее образование - бакалавриат;
• имеющее дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации;
• освоившее программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
• Опыт работы от 1 года.