Инспектор по кадрам

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
• Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
• Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Наличие справки об отсутсвии судимости, медицинской книжки. Вакансия актуальна на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

• Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
• Кадровая политика организации
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Нормы этики делового общения
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Вести деловую переписку
• Проводить аудит системы управления персоналом
• Проводить контроллинг системы управления персоналом
• Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
• Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Соблюдать нормы этики делового общения
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
• Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений