Менеджер по персоналу

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Организует поиск и подбор персонала, закрытие вакансий согласно срокам подбора.

Проводит собеседования и тестирование, подготовку заключений по кандидатам, с учетом владения современными методами подбора.

Осуществляет сопровождение выхода кандидата на работу и мероприятия по адаптации персонала.

Осуществляет контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.

Осуществляет мониторинг рынка труда и заработных плат.

Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

Проводит анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составляет и оформляет  договоры и контракты.

Осуществляет работу с ВУЗами, проводит презентации, занимается    организацией практики студентов.

Участвуют в ярмарках вакансий, взаимодействуют со СМИ.

Проводит работу с кадровым резервом компании.

Высшее профессиональное образование (желательно гуманитарное) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области управления персоналом.