Ведущий консультант SAP HCM

1. проводит интервью с целью определения потребностей и интересов потенциальных клиентов; осуществляет разработку черновых концепций системы по запросам потенциальных клиентов; проводит экономические расчеты окупаемости предложенного варианта черновой концепции; проводит презентации и осуществляет защиту технико-коммерческого предложения;

2. выявляет потребителей требований и их интересы; определяет источники информации для требований; осуществляет выбор шаблонов документов требований; осуществляет достижение договоренностей с потребителями требований о методах и процедуре приемки требований; создает график поставок требований; определяет состав работ по разработке требований, параметрической настройки системы и исполнителей указанных работ; определяет график контрольных мероприятий; осуществляет постановку задач на работы по отдельным частям системы; проводит интегрирование планов и осуществляет его согласование с Руководителем проекта; определяет состав рабочей группы проекта; осуществляет представление и обсуждение плана аналитических работ и параметрической настройки системы; распределяет роли и работы по участникам группы проекта; дает ответы на вопросы и предложения участников группы проекта; осуществляет сбор информации о состоянии работ в проекте; проводит анализ соответствия фактического состояния работ плановому и определяет причины отклонений; выявляет проблемные ситуации и осуществляет разработку мероприятий по компенсации отклонений; проводит коррекцию планов работ; разрешает проблемные ситуации в ходе аналитических работ и параметрической настройки системы;

3. настраивает любые функции модулей системы SAP HCM для оптимального решения задач заинтересованных лиц; производит параметрическую настройку системы;

4. проводит демонстрацию сценариев работы системы согласно программе и методике испытаний; ведет наблюдение за проведением приемочных испытаний системы участниками команды приемки; осуществляет сбор вопросов и замечаний участников команды приемки; выявляет и описывает отклонения работы системы от требований и ожиданий заинтересованных лиц; ведет протокол приемочных испытаний;

5. осуществляет разработку учебно-методических материалов по работе с системой; проводит обучающие сессии по работе с системой; дает ответы на вопросы участников обучения;

6. выявляет риски проекта, связанные с разработкой требований к системе; осуществляет описание рисков проекта, связанных с разработкой требований к системе; передает реестр рисков и изменений в нем Руководителю проекта;

7. оценивает соответствие состояния работ плановому; описывает состояние работ в формате отчета; осуществляет передачу отчетности о состояниях работ Руководителю проекта;

8. осуществляет сбор запросов на консалтинговые ресурсы от заказчиков и потребителей консалтинговых работ в сфере информационных технологий; определяет плановые потребности в ресурсах различного профиля; осуществляет организацию разработки и развития профилей компетенций консультантов; проводит обучение консультантов.

-высшее образование

- стаж работы в должностях по профилю автоматизации функций управления персоналом, в том числе расчетов с персоналом, на базе системы SAP Human Capital Management не менее четырех лет,

- знания программного продукта SAP HCM, умения и навыки работы во всех модулях базовой функциональной области, опыт руководства командой внедрения модулей базовой функциональной области