Ведущий экономист
Вакансия "Ведущий экономист"
Полная занятость, полный рабочий день
Ханты-Мансийский АО - Югра
г. Ханты-Мансийск
Обязанности
Ведущий экономист:
1) осуществляет сбор и обработку исходных данных, а также подготовку соответствующих документов и материалов, необходимых для составления проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период в отношении учреждения (обслуживаемых организаций) и предоставление таких документов (материалов) в установленные сроки в адрес главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находятся указанные организации (далее – ГРБС), органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя в отношении указанных организаций (далее – учредитель);
2) выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для обеспечения деятельности учреждения (обслуживаемых организаций);
3) подготавливает исходные данные для проведения расчетов и анализа экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность учреждения (обслуживаемых организаций);
4) осуществляет мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей учреждения (обслуживаемых организаций);
5) осуществляет экономический анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (обслуживаемых организаций) путем формирования полной и достоверной информации;
6) осуществляет предварительный контроль за соответствием заключаемых учреждением (обслуживаемыми организациями) муниципальных контрактов (договоров) лимитам бюджетных обязательств, планам финансово-хозяйственной деятельности;
7) по представленным ходатайствам руководителей обслуживаемых организаций готовит предложения по формированию и изменению лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и обеспечивает их предоставление в адрес ГРБС (учредителю);
8) по представленным ходатайствам руководителей обслуживаемых организаций готовит предложения для финансового органа Ханты-Мансийского района по формированию и изменению сводной бюджетной росписи и обеспечивает их предоставление в адрес ГРБС (учредителя);
9) осуществляет формирование (составление) и ведение бюджетных смет (формирование (составление) планов финансово-хозяйственной деятельности) в отношении учреждения (обслуживаемых организаций), обеспечивает согласование указанных документов с руководителями указанных организаций и представление их на утверждение в порядке, определенном ГРБС (учредителем);
10) подготавливает сводную информацию об исполнении бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждением (обслуживаемыми организациями);
11) в порядке, установленном муниципальным правовым актом Ханты-Мансийского района, составляет и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств (объемы субсидии) по подведомственным ГРБС (учредителю) получателям бюджетных средств (муниципальным учреждениям Ханты-Мансийского района, не являющимися казенными учреждениями), из числа обслуживаемых организаций, и обеспечивает предоставление указанных документов на утверждение ГРБС (учредителю);
12) обеспечивает исполнение отдельных функций комитета по образованию администрации Ханты-Мансийского района (далее – комитет по образованию) как главного распорядителя бюджетных средств, а именно:
по представленным от подведомственных комитету по образованию учреждений предложениям осуществляет планирование соответствующих расходов бюджета Ханты-Мансийского района, в том числе составление обоснований бюджетных ассигнований, для осуществления полномочий комитетом по образованию;
по представленным от подведомственных комитету по образованию учреждений ходатайствам готовит для комитета по образованию предложения по формированию (изменению) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств и обеспечивает их предоставление в адрес комитета по образованию;
формирует и обеспечивает предоставление на рассмотрение комитета по образованию анализа исполнения смет расходов, планов финансово-хозяйственной деятельности, результатов финансово-хозяйственной деятельности по данным бюджетного (бухгалтерского) учета и бюджетной (бухгалтерской) отчетности, а также финансовых и расчетных операций в отношении подведомственных комитету по образованию учреждений;
формирует проекты муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении подведомственных комитету по образованию учреждений и обеспечивает их предоставление на утверждение в комитет по образованию;
проводит оценку эффективности и результативности выполнения муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными образовательными организациями Ханты-Мансийского района, подведомственными комитету по образованию (далее – образовательные организации) и обеспечивает ее представление на утверждение в комитет по образованию;
производит расчеты нормативных затрат (нормативы) на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), оказываемых (выполняемых) подведомственными комитету по образованию учреждениями и обеспечивает их предоставление на утверждение в комитет по образованию;
производит расчеты нормативных затрат (нормативов) на обеспечение функций казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию;
13) в порядке, установленном комитетом по образованию, на основании заявок руководителей образовательных организаций и обоснованных расчетов, готовит предложения по внесению изменений в бюджетную роспись и лимиты бюджетных обязательств и обеспечивает их внесение на рассмотрение в адрес комитета по образованию;
14) производит расчет фонда оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию, по итогам проведенной тарификации на соответствующий учебный год;
15) осуществляет заполнение необходимой информации и данных в программных продуктах (комплексах): автоматизированная система « Удаленное рабочее место» , 1С: « Бухгалтерия» , Web-Консолидация и др. ;
16) осуществляет формирование (составление) установленной отчетности по направлению деятельности отдела и обеспечивает направление такой отчетности заинтересованным лицам в установленные сроки;
17) разрабатывает проекты локальных нормативных актов учреждения в пределах компетенции отдела;
18) выполняет трудовые (должностные, функциональные) обязанности (действия) иного ведущего экономиста в отделе в период его временного отсутствия (отпуск (за исключением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста), временная нетрудоспособность и иные случаи, когда за работником, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы), аналогичные обязанностям (действиям), установленным в пунктах 1‑17 пункта 10 настоящей должностной инструкции, в отношении исчерпывающего перечня обслуживаемых организаций, которые закреплены за таким работником локальным актом учреждения, иным организационно-распорядительным документом директора учреждения (заместителя директора) или поручением начальника отдела;
19) в целях реализации мер по противодействию коррупции:
обязан не допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
обязан информировать директора учреждения, начальника отдела или уполномоченное должностное лицо о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
обязан сообщать о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов;
20) осуществляет подготовку проектов локальных актов учреждения в пределах своей компетенции;
21) осуществляет подготовку письменных ответов на запросы юридических лиц, обращения граждан, отнесенных к сфере своей трудовой деятельности;
22) в случае выявления в процессе выполнения своей трудовой функции действий и (или) бездействий, совершаемых (совершенных) другими работниками учреждения и (или) обслуживаемыми организациями, которые могут привести или привели к неблагоприятной работе учреждения или его отдельных структурных подразделений, либо препятствуют надлежащему выполнению им своей трудовой функции, обязан сообщить об указанных фактах директору учреждения или начальнику отдела в письменной форме с приложением подтверждающих документов, в целях выработки правомерных путей решения проблемы;
23) в соответствии с требованиями правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, комплектует архив учреждения документами, образовавшимися в результате его непосредственной трудовой деятельности, и ведет учет таких документов;
24) выполняет устные и письменные поручения директора учреждения (заместителя директора) и начальника отдела;
25) выполняет иные обязанности, определенные муниципальными правовыми актами Ханты-Мансийского района, иными локальными нормативными актами учреждения, организационно-распорядительными документами директора учреждения и трудовым договором.
Премии и бонусы
1. Премия по результатам работы за квартал в размере одного месячного фонда оплаты труда.
2. Перия по результатам работы за год в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.
3. Единовременная выплата к ежегодному оплчиваемому отпуску в размере двух фондово оплаты труда.
Общие требования
Ведущий экономист должен знать (применительно к выполнению трудовой функции):
1) бюджетное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие бюджетные правоотношения;
2) гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права;
3) трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
4) законодательство Российской Федерации о налогах и сборах и иные нормативные правовые акты о налогах и сборах;
5) законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете;
6) законодательство об архивном деле в Российской Федерации;
7) законодательство Российской Федерации в сфере деятельности учреждения и обслуживаемых организаций, устанавливающее их правовое положение;
8) нормативные правовые акты, регулирующие отношения по оплате труда работников учреждения (обслуживаемых организаций);
9) методические и нормативные материалы по экономической деятельности;
10) основы экономики, организации труда, производства и управления;
11) методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники;
12) порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов организации в соответствии с отраслевой направленностью;
13) порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации;
14) порядок ведения планово-учетной документации организации;
15) методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации;
16) нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации;
17) методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений;
18) классификацию методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации;
19) методы организации оперативного и статистического учета;
20) принципы, методы и инструменты проектного управления;
21) методы экономико-математического и статистического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений;
22) порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации;
23) информационные технологии для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации;
24) технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации;
25) технологию, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала;
26) правила техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности;
27) устав учреждения;
28) правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты учреждения, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.