Начальник отдела кадров

1. организовать документооборот по учету и движению кадров; 2. осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; 3. оформлять трудовые договора  (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками в соответствии с Трудовым кодексам РФ положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; 4. своевременно оформлять прием, перемещение и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; 5. заполнять, ввести учет и хранение трудовых книжек, производить подсчет трукдового стажа работников; 6. осуществлять контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников и графиков сменности; 7. организовать формирование и ведение личных дел работников и своевременное внесение в них изменений связанные с трудовой деятельностью; 8. вносить соответствующую информацию в базу данных о персонале предприятия; 9. при расторжении трудового договора осуществлять передачу дел должностному лицу, определенному работодателем для приема дел и должности; 10. составлять установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами;

Трудовое и гражданское законодательство РФ; 2. Методические материалы по управлению персоналом; 3. Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке кадров и повышению их квалификации; 4. порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников; 5. порядок расчета общего и непрерывного стажа работы; 6. льгот, компенсаций, оформления пенсий; 7. порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; 8. единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота; порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения; 9. порядок контроля за исполнением документов.