Ведущий специалист по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом:

1. Выполняет работу по  комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и  квалификации.

2. Принимает участие в  работе по  подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и  анализ должностной и  профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и  его подразделений, установленной документации по  учету кадров, связанной с  приемом, переводом, трудовой деятельностью и  увольнением работников, результатов аттестации работников и  оценки их  деловых качеств с  целью определения текущей и  перспективной потребности в  кадрах, подготовки предложений по  замещению вакантных должностей и  созданию резерва на  выдвижение.

4. Участвует в  изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в  кадрах, установления и  поддержания прямых связей с  учебными заведениями, контактов с  предприятиями аналогичного профиля.

5. Информирует работников предприятия об  имеющихся вакансиях.

6. Принимает участие в  разработке перспективных и  текущих планов по  труду.

7. Осуществляет контроль за  размещением и  расстановкой молодых специалистов и  молодых рабочих в  соответствии с  полученной в  учебном заведении профессией и  специальностью, проведением их  стажировок, принимает участие в  работе по  адаптации вновь принятых работников к  производственной деятельности.

8. Участвует в  подготовке предложений по  развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и  повышению квалификации кадров, а  также в  оценке эффективности обучения.

9. Принимает участие в  организации работы, методическом и  информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их  решений.

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и  выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в  разработке мероприятий по  снижению текучести и  улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и  увольнения работников, выдачу справок об  их  настоящей и  прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и  заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и  компенсаций, оформления пенсий работникам и  другой установленной документации по  кадрам, а  также внесение соответствующей информации в  банк данных о  персонале предприятия.

12. Составляет установленную отчетность.

13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и  иные локальные нормативные акты организации.

14. Соблюдает внутренние правила и  нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и  противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и  порядка на  своем рабочем месте,

16. Выполняет в  рамках трудового договора распоряжения работников, которым он  подчинен согласно настоящей инструкции.

высшее образование; документоведение и архивоведение