Заведующий сектором капитального строительства Департамента строительства и архитектуры

1) руководить деятельностью сектора и обеспечивать выполнение конкретно поставленных задач, контролировать строгое выполнение обязанностей, установленных должностными инструкциями работников;

2) планировать работу сектора;

3) проводить контрольные мероприятия за строящимися объектами;

4) проверять сметы контрактов;

5) проводить предварительный контроль сметной документации направляемой для прохождения государственной экспертизы;

6) участвовать в обследовании объектов муниципальной собственности;

7) участвовать в обследовании объектов строительства в рамках адресно-инвестиционных программ;

8) проводить контроль объектов строительства;

9) проводить работу по признанию многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу;

10) предоставлять отчетную документацию по реализации федерального проекта «Формирование комфортной городской среды»;

11) проводить работу по признанию жилого помещения жилым, жилого помещения непригодным для проживания;

12) готовить в пределах своих полномочий ответы на письма, жалобы, заявления и предложения, поступающие в сектор.

1. Для замещения должности заведующего сектором устанавливаются следующие требования:

1) наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по направлению подготовки «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Архитектура и строительство», либо высшее образование, соответствующее направлению деятельности;

2) без предъявления требований к стажу.

2. Наличие профессиональных знаний:

1) Конституции Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, федеральных законов, законов Ямало-Ненецкого автономного округа и иных нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

2) федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам прохождения муниципальной службы;

3) законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности органов местного самоуправления;

4) порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов муниципального округа Ямальский район;

5) порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;

6) возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей электронного документооборота;

7) общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

8) правил по охране труда и пожарной безопасности;

9) федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа в области архитектуры, градостроительства, жилищно-коммунального хозяйства, землеустройства.

3. Наличие общих умений:

1) умения мыслить системно (стратегически);

2) умения планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) коммуникативные умения;

4) умения управлять изменениями.

4. Наличие профессиональных умений:

1) организация процедур по предоставлению муниципальной услуги «Признание помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции на территории муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа»;

2) организации процедур по предоставлению муниципальных услуг;

3) стратегического профессионального мышления;

4) владения методами прогнозирования;

5) проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности;

6) разработки социально-экономических программ и проектов;

7) планирования деятельности по реализации целей и задач;

8) организации взаимодействия и сотрудничества между отраслевыми (функциональными) органами Администрации Ямальский район;

9) регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач;

10) предупреждения и разрешения конфликтов между работниками;

11) делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития;

12) разработки системы мотивации деятельности работников, основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;

13) определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;

14) применения различных видов контроля;

15) определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;

16) по сбору информации;

17) ведения переговоров и осуществления делового общения;

18) поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития различных сфер профессиональной деятельности;

19) подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

20) работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

21) работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

22) работы в операционной системе;

23) работа с электронной почтой;

24) работы в текстовом редакторе;

25) работы с электронными таблицами;

26) подготовки презентаций;

27) использования графических объектов в электронных документах;

28) работы с базами данных;

29) быстрой адаптации к новой ситуации при исполнении возложенных функций.

5. Наличие компетенций:

1) обеспечивающие компетенции: организованность; саморазвитие;

2) административные компетенции: планирование;

3) лидерские компетенции: коммуникабельность; независимость от личных отношений; внутренняя ответственность; переключаемость; мотивация к достижению.