Менеджер по персоналу

 Основной целью деятельности HR менеджера  является обеспечение конкурентных преимуществ Общества за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.

•    Выстраивание HR процессов и контроль работы по направлениям (подбор, адаптация, мотивация и льготы, корпоративная культура);

 •    Контроль за своевременным и качественным закрытием вакансий;

 •    Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ; •    Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;

 •    Развитие HR -бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;

 •    Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры

•    Отличное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства;

•    Знание методик массового подбора персонала, успешный опыт закрытия TOP позиций; •    Ответственность;

 •    Нацеленность на результат;

 •    Развитые аналитические способности, активная жизненная позиция;

 •    Готовность к работе в интенсивном режиме, в условиях многозадачности;