Старший специалист по работе с персоналом (КДП)

Обеспечение ведения КДП в соответствии с требованиями законодательства, внутренних регламентов и процедур;

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (весь объем КДП распределен между двумя сотрудниками), внимание на производство;

Оформление кадровой документации (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, приказы по личному составу, трудовые книжки и тп. );

Табельный учет рабочего времени (сверка табелей 2 раза в месяц);

Дисциплинарная практика;

Отчетность ежемесячная в госорганы, военно-учетный стол, ЦЗН, своевременное оформление простоев и уведомлений о сокращении;

Внутренняя корпоративная отчетность (расчет различных аналитических HR показателей: еженедельная и ежемесячная отчетность по основным метрикам: Текучесть, комплектация, абсентеизм, сверхурочные часы и переработки/недоработки по суммированному учету и т. д, подготовка презентаций и диаграмм по своим метрикам);

Проведение регулярных внутренних аудитов КДП и мероприятий по его результатам, подготовка документов к архиву, организация процесса, знание основ делопроизводства по архивированию;

Регулярный мониторинг изменений трудового законодательства и внесение предложений по изменению действующих процедур и документов, при необходимости;

Позиция - лидирующая роль по направлению "Трудовые отношения", а именно - регулярный анализ изменений законодательства, анализ эффективности существующих процессов и разработка предложений для внедрения на всех локациях Холдинга и в целом - развитие этого направления.

Высшее образование: управление персоналом, юридическое;

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2х лет;

Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации;

Опытный пользователь ПК (1С 8:3 ЗУП, Word, Excel, Power Point);

Аккуратность, внимательность и безошибочность в оформлении документации;

Гибкость в мышлении, способность фокусироваться в интересах бизнеса, проактивный подход, готовность брать на себя ответственность, быть экспертом в трудовых отношениях, командный игрок;

Практика сложных увольнений приветствуется.