Начальник отдела кадров

2. 1. Руководит работниками, входящими в состав отдела кадров.

2. 2. Возглавляет работу по комплектованию больницы кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем больницы, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных  о количественном и качественном составе кадров.

2. 3. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри больницы об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

2. 4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии больницы.

2. 5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях больницы.

2. 6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

2. 7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

2. 8. Организует проведение аттестации работников больницы, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

2. 9. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

2. 10. Организует:

-        Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача.

-        Учет личного состава.

-        Ведение установленной документации по кадрам.

-        Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

-        Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

-        Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

-        Хранение и заполнение трудовых книжек.

-        Производит записи в трудовых книжках в соответствии с приказами по больнице. Ведет строгий учет по приему и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним работникам больницы.

2. 11. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АРМ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровой службы, созданию банка данных о персонале больницы, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

2. 12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам отдела кадров, контролирует исполнение подразделениями больницы законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений главного врача по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

2. 13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

2. 14. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях больницы и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

2. 15. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

2. 16. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

2. 17. Проводит систематический анализ кадровой работы больницы, разрабатывает предложения по ее улучшению.

2. 18. Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе отдела кадров.

Высшее образование. Ответственность. Исполнительность. Внимательность.