Менеджер по персоналу

Участие в процессе кадрового документооборота;

Курирование процесса адаптации новых работников;

Участие в организации процесса обучения работников;

Курирование процесса наставничества;

Курирование процесса оценки персонала;

Курирование процесса формирования и поддержания кадрового резерва;

Консультирование работников по различным вопросам;

Организация оценки удовлетворенности персонала.

Опыт работы на соответствующей должности не менее 2-х лет;

Высшее образование;

Уверенный пользователь ПК;

Знание "1С: Зарплата и управление персоналом" (желательно).