Ведущий специалист бюро по организации труда и заработной платы отдела по работе с персоналом.

  Разработка системы организации и нормирования труда персонала.   Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.   Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда. Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала. Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах. В области организации оплаты труда персонала:Разработка системы оплаты труда персонала. Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.   Внедрение системы оплаты труда персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

1. Официальное трудоустройство. 2. Полный социальный пакет. 3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи. 4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи. 5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.   6. Содействие в   получении жилья.

Высшее образование (профильное: экономика, менеджмент, управление персоналом) - бакалавриат, или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда.