Начальник отдела информационных технологий

Организация и контроль работы отдела информационных технологий Компании по следующим направлениям:

·                 Предоставление/реализация предложений по формированию инвестиционных проектов в части развития информационных технологий и материально-технической базы компании

·                 Обеспечение бесперебойной работы ключевых IT-сервисов компании (электронная почта, видеоконференцсвязь, терминальный доступ, общие ресурсы и пр. ), взаимодействие с пользователями по возникающим вопросам;

·                 Обеспечение материально-технической базы, поддержание отказоустойчивости ИТ-инфраструктуры и ее модернизация;

·                 Участие в формирования бюджета:

·                 Обеспечение приобретения неисключительных прав на ПО и лицензионное ПО (включая модификацию ПО); услуг, связанных с ПО (сопровождение, инсталляция и пр. );

приобретение/модернизация оборудования, оргтехники, расходных материалов, запасных частей для ИТ-инфраструктуры;

·                 аутсорсинг ИТ-услуг (в том числе ремонт вычислительной техники, обслуживание копировально-множительной техники и пр. ), аренда оборудования и каналов связи;

приобретение услуг хостинга, услуг обслуживания доменов, дата-хостингов и пр. ;

приобретение услуг связи (сотовой, стационарной, пр. ), приобретение прочих ИТ-услуг.

Взаимодействие с сфере IT с Департаментами холдинга ОАО "РЖД"

• Работа в офисе современной компании, ИТ-отдел (5 чел. ), возможность расти и развиваться вместе с компанией;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Обучение за счет Компании;
• Стабильная зарплата, выплачивается два раза в месяц: от 73 000 руб. до 115 000 до вычета налогов;
• Премирование за особые достижения, а также по итогам выполнения KPI: квартальная премия + годовая премия;
• Гарантии и компенсации по коллективному договору (регулярная индексация заработной платы, детский отдых, компенсация стоимости проезда по личным надобностям (в т. ч. членам семьи), оказание адресной социальной поддержки в части поддержания здоровья, дополнительная выплата за успешное выполнение поставленных задач по истечению 3/5/10/15 лет и далее;
• Современная культура в команде молодых специалистов, корпоративные мероприятия
• Должность руководителя IT-отдела в Компании входит в список на отсрочку от мобилизации

·                 Высшее образование (профильное в области ИТ как преимущество). ;

·                 Опыт руководства 1-3 года;

·                 Умение работать в режиме многозадачности.