Главный бухгалтер

Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерскойслужбы, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах; • разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числестандарты бухгалтерского учета экономического субъекта; • определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и формироватьучетную политику экономического субъекта; • оценивать возможные последствия изменений в учетной политике экономическогосубъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую деятельность; • разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и составлять график документооборота; • организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе; • планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для целейсоставления бухгалтерской (финансовой) отчетности; • организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета; • распределять объем учетных работ между работниками (группами работников)бухгалтерской службы; • планировать сроки, продолжительность и тематику повышения квалификацииработников бухгалтерской службы; • контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированиюинформации в системе бухгалтерского учета; • оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой)отчетности; • формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели вотчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном идецентрализованном ведении бухгалтерского учета; • составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидацииюридического лица; • применять методы финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской документации.

Ответственность, добросовестность.