Специалист по персоналу

  Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

Составлять установленную отчетность.

·                 законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; ·                 трудовое законодательство; ·                 структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; ·                 порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; ·                 источники обеспечения организации кадрами; ·                 методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; ·                 положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний; ·                 порядок избрания (назначения) на должность; ·                 порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; ·                 порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; ·                 порядок составления отчетности по кадрам; ·                 основы психологии и социологии труда; ·                 основы экономики, организации труда и управления; ·                 средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; ·                 Правила трудового распорядка; ·                 правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.