Ведущий экономист по оплате труда и бюджетированию

учет и анализ показателей по труду – численность, фонд заработной платы, выработка, средняя заработная плата

планирование фонда оплаты труда компании, ежемесячный анализ план-факт по фактически начисленному ФОТ, анализ отклонений, анализ производительности труда

формирование ФОТ и численности персонала по принципу необходимости и достаточности использования трудовых ресурсов и производственных мощностей

подготовка предложений по пересмотру оплаты труда и условий мотивации руководства, участие в исследованиях рынка труда

участие в проектах, направленных на развитие и повышение эффективности персонала

участие в разработке регламентов в области компенсаций и вознаграждений

высшее экономической образование (желательно в области экономики труда)

опыт работы в производственной компании в области экономики труда и заработной платы от 3-х лет

базовые знания в области экономики и организации производства, нормирования труда, систем оплаты труда и материального стимулирования, трудового законодательства и бухгалтерского учета.

продвинутый пользователь ПК: MS Office, Outlook,   1С 8. 3 УПП, ЗУП

экспертное знание Excel (функции ВПР, ГПР, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ, СУММЕСЛИ, СУММЕСЛИМН, ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ИТОГИ и т. д. , написание сложных формул с тремя и более уровнями вложенности скобок, сводные таблицы, условное форматирование, группировки. Знание настроек графиков и диаграмм);

опыт формирования бюджета ФОТ и контроля расходов на персонал;

приветствуется понимание принципов и методик формирования основных экономических и HR-показателей: ФОТ, производительность, потребная численность, текучесть, рентабельность; знание систем вознаграждения и как они рассчитываются;

гибкость мышления, исполнительность, внимательность, усидчивость, тактичность, сосредоточенность на работе