Ведущий инженер по организации и нормированию труда

осуществляет  Анализ эффективности использования фонда заработной платы по Филиалу в целом и по подразделениям; Расчет фонда заработной платы, бюджетирование; Подготовку расчетов к премированию работников филиала; Подготовку организационной структуры филиала на основе расчетов нормативной численности работников филиала и доведенной плановой штатной численности на календарный год; Составление штатных расписаний руководителей, специалистов, служащих и рабочих филиала на основе утвержденной структуры филиала, уровня сложности управления и нормативов численности работников; Расчет нормативной численности работников филиала на основе представленных структурными подразделениями филиала технико-экономических показателей (нормофакторов); Расчет уровня сложности управления филиала в соответствии с распорядительными и нормативно-методическими документами ПАО «Газпром» и Общества; Проведение тарификации работ в филиале, установление тарифно-квалификационных разрядов рабочим филиала в соответствии с профессиональными стандартами и едиными тарифно-квалификационными справочниками; Разработку положений об отделах, службах, участках и должностных инструкций; Составление отчетов по использованию фонда заработной платы.

Высшее профессиональное (экономическое) образование – магистратура или специалитет или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, реализуемым на базе образовательных программ по профильным направлениям, специальностям. Опыт работы по специальности не менее 5-ти лет. Владение навыками работы на персональном компьютере на уровне опытного пользователя, умение работать в операционной системе Windows и программах Word, Excel, Оutlook, в правовых системах КОНСУЛЬТАНТ+ и в автоматизированных программах применяемых в Филиале.