Менеджер по обучению

Обязанности и ключевые задачи:

• Разработка индивидуальных программ развития для сотрудников (ИПР);
• Участие в планировании с внутренними Заказчиками годовых и квартальных графиков обучения производственного и офисного персонала (внешнее, внутреннее, развивающее, продуктовое, обязательное);
• Контроль исполнения план-графиков обучения;
• Поиск и организация сотрудничества с поставщиками по обучению;
• Методология процесса обучения (регламент по обучению, планы, программы обучения, методические материалы);
• Бюджетирование затрат по обучению на год, контроль исполнения бюджета;
• Сбор обратной связи по качеству обучения, оценка эффективности обучения;

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, гуманитарный профиль);
• Опыт работы в менеджером по обучению (в производственных компаниях желательно);
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, структурное/аналитическое мышление;
• Готовность структурировать большие объемы информации и разрабатывать регламентирующие документы