Консультант отдела формирования системы оплаты труда и социального партнерства комитета по экономическому развитию и торговле

Разрабатывать информационные материалы в соответствии с возложенными функциями. Осуществлять работу с органами администрации города и подведомственными им предприятиями, учреждениями и организациями по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела. Осуществлять в отделе работу по следующим направлениям деятельности:

а) формирование системы оплаты труда на основании предложений органов администрации города и разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда: муниципальных служащих администрации города и работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города Тамбова, и рабочих профессий в органах местного самоуправления города Тамбова; работников и руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий;

б) проведение анализа эффективности применения действующей системы оплаты труда и материального стимулирования и внесение предложений по её совершенствованию: изменение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений; устранение диспропорций в заработной плате; пересмотр перечня должностей, относимых к основному персоналу; соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников муниципальных учреждений;

в) внесение изменений в нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений в части определения порядка установления: примерного перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу; предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений;

г) проведение мониторинга, анализа и подготовка информации: о начисленной заработной плате работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий по категориям работников, в том числе руководителей; об уровне среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, в том числе по категориям работников; о достижении целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации;

д) анализ (оценка) расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда муниципальных учреждений в целях определения неэффективных расходов;

е) осуществление работы по анализу (оценке) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной зарплаты работников этих учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

ж) подготовка информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Тамбова, рассчитываемой за календарный год, для дальнейшего размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

з) организация и координация работы органов администрации города по вопросам: совершенствования системы оплаты труда в подведомственных им учреждениях, в том числе стимулирующих выплат работников, в целях повышения качества оказания муниципальных услуг и повышения  эффективности бюджетных расходов; нормирования труда, расчета норм, анализа их качества, своевременности пересмотра и внедрения обоснованных нормативов по труду;

и) экспертиза проектов штатных расписаний муниципальных учреждений в части соответствия должностей служащих и профессий рабочих профессиональным квалификационным группам, правильности установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

к) согласование проектов трудовых договоров (дополнительных соглашений) руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий (раздел «Оплата труда»);

л) согласование расчетов размеров вознаграждений руководителей муниципальных предприятий по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за год;

м) мониторинг состояния условий и охраны труда, проведения специальной оценки условий труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях города Тамбова;

н) участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев;

о) организация деятельности Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории города; п) подготовка предложений в Территориальное трехстороннее соглашение, заключаемое между органами местного самоуправления, областными объединениями работодателей, областными объединениями организаций профсоюзов;

р) осуществление контроля за исполнением сторонами социального партнерства взятых на себя обязательств в рамках реализации Территориального трехстороннего соглашения;

с) организация работы по определению:

- мест для отбывания уголовного наказания в виде исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, но в районе места жительства осужденного, видов обязательных работ и объектов, на которых обязательные работы отбываются, по согласованию их с уголовно-исполнительной инспекцией; видов обязательных работ и перечня организаций, в которых лица, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывают обязательные работы, по согласованию их с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по принудительному исполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов.

т) осуществление уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения (дополнительных соглашений), проведение экспертизы на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации.

у) организация работы по вопросам снижения неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы: - подготовка материалов к заседаниям комиссий по вопросам неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы;

- формирование и направление информации о выявленных фактах выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы в органы осуществляющие государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Участвовать в организации и проведении совместно с надзорными органами проверок соблюдения работодателями трудового законодательства с целью выявления и пресечения нелегальных трудовых отношений. Осуществлять работу с обращениями граждан по вопросам, относящимся к полномочиям отдела. Разрабатывать проекты нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к полномочиям отдела. Участвовать в формировании планов и отчетов о работе отдела в соответствии с порядком, утвержденным главой города Тамбова Тамбовской области (далее – глава города). Подготавливать материалы по вопросам деятельности отдела для

размещения на web-сайте комитета и официальном интернет-портале

администрации города и главы города. Осуществлять методико-консультативную помощь по вопросам,

входящим в компетенцию отдела. Выполнять иные поручения председателя комитета, его

заместителя, начальника отдела по вопросам, входящим в компетенцию

консультанта.

К знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

 к правовым знаниям основ: Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 06. 10. 2003 № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», от 02. 03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Закона Тамбовской области от 04. 07. 2007 № 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», законодательства о противодействии коррупции, Устава города Тамбова, Регламента администрации города Тамбова Тамбовской области, Положение о комитете по экономическому развитию и торговле

к умениям: работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; работать в информационно-правовых системах.