Менеджер по подбору персонала (ИТ-рекрутер)
Вакансия "Менеджер по подбору персонала (ИТ-рекрутер)"
Полная занятость, полный рабочий день
Замоскворецкая линия метро Аэропорт
г. Москва
Обязанности
Мы действительно любим то, чем занимаемся: с удовольствием привлекаем в компанию самых креативных и талантливых профессионалов, помогаем им быстро влиться в новые задачи, сопровождаем при профессиональном и карьерном росте, подбирая интересные и эффективные обучающие программы, обеспечиваем комфортную атмосферу в офисе.
Мы всегда открыты и готовы к взаимодействию! Каждый сотрудник VK знает, что, обратившись к нам с вопросом, он не уйдёт без ответа.
Присоединившись к нам, вы получите возможность подключаться к решению самых разнообразных задач независимо от того, на какую позицию вышли. Вы сможете самостоятельно вести проекты и даже возглавить принципиально новое направление.
Направления поиска, с которыми работает наша команда:
- аналитики;
- Go/PHP/Python/C/C++;
- Android/iOS;
- QA/QA Auto/QA Lead;
- Frontend;
- PO/PM/DM;
- DS/ML;
- SRE/DevOps;
- информационная безопасность;
- сетевые инженеры.
С чем предстоит столкнуться:
- самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня Middle/Senior/Lead;
- тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков);
- ведение базы Хантфлоу;
- ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около;
- выполнение квартального плана подбора.
Что вы будете делать:
- основная предстоящая задача — поиск и подбор ИТ-специалистов в команде, которая занимается поисками под стримы:
Frontend-разработка;
Product/Project менеджеры;
аналитики и не только:)
- осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов;
- проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику;
- организация технических и финальных интервью с нанимающей командой;
- подготовка и презентация офферов кандидатам;
- подготовка заявок на выход кандидатов;
- ведение отчётности по процессу найма;
- выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками.
От кандидата мы ожидаем:
- опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от 2 лет;
- опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно;
- понимание жизненных циклов воронки найма;
- понимание процесса Sourcing/Searching;
- понимание различий между Frontend/Backend/Mobile/QA;
- использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (FB, LinkedIn, Хабр), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата;
- понимание метрик и способность измерить результат;
- ориентация на результат и качество работы.
Требования к образованию
Похожие вакансии
КАЛИНИНСКОЕ УСЗН АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА