Художественный руководитель

Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и (или) трудовым договором, творческой деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за художественно-творческие результаты деятельности организации. 2. 1. 2. Организует работу и взаимодействие артистического и художественного персонала, структурных подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. 2. 1. 3. Обеспечивает художественное качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их публичном исполнении. 2. 1. 4. Обеспечивает совместно с директором (генеральным директором) выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями), творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой деятельности. 2. 1. 5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных условий труда для их жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде. 2. 1. 6. Участвует со стороны работодателя организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. 2. 1. 7. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава организации.

Социальный пакет
нормальное

Художественный руководитель УУлынсуряан
Дисциплинированность
Ответственность

Знакомиться с проектами решений руководителя организации (театра), касающихся его деятельности. 3. 1. 2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 3. 1. 3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3. 1. 4. Повышать свою квалификацию. 3. 1. 5. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Высшее