Менеджер по персоналу (рекрутер)

Что необходимо делать:

• Выполнение плановых показателей по наполнению отдела продаж Агентами по недвижимости, массовый рекрутинг;
• Закрытие линейных и ключевых позиций в Агентстве недвижимости;
• Адаптация агентов, стажеров и административного персонала Агентства;
• Создание позитивного бренда работодателя на рынке труда;
• Мониторинг рынка труда и инструментов привлечения кандидатов;
• После 6 месяцев работы - ведение полного цикла сотрудников, агентов и стажеров в рамках HR процессов;
• Ведение аналитики и метрик по процессам HR.

Каким мы видим нашего HR:

• с наличием релевантного опыта, массовый подбор- преимущество;
• необходимо понимание метрик и полного жизненного цикла сотрудника;
• самоорганизованность, гибкость и аналитический склад ума.
• готов развиваться в потоке изменений Компании, а также самосовершенствоваться.

Условия:

• График работы 5/2, 9:00-18. 00
• Корпоративная связь,
• Обучение и сопровождение, система наставничества
• Работа в CRM системе
• Офис с переговорными для проведения собеседования и meet up/

Ты готов работать по международным стандартам CENTURY 21 Россия?

Команда CENTURY 21 ждет тебя! Нажимай и откликайся!