Уборщик служебных помещений

В рамках трудовой функции поддержание санитарного состояния закрепленной территории на уровне действующих требований СанПиН Уборщик служебных помещений осуществляет выполнение обязанностей:

Проводит уборку помещений объекта (большой и малой чаши бассейна, тренажерные и спортивные залы, тренерские, кабинеты, холл, коридоры, инвентарные, лестницы, тамбуры, санузлы, туалеты, душевые и т. д. ).

Удалять пыль с подоконников, мебели, пожарных шкафов, кубков, витрин и т. д.

Проводит влажную уборку полов, коридоров, лестниц, не менее 2-х раз в день, при этом убранные поверхности должны вытираться насухо.

Подметать и производить влажную уборку вручную или с помощью машин (приспособлений) стен, потолков, оконных рам и стекол (два раза в год: весной и осенью, а также о поручению руководителя), дверные блоки, мебель, ковровые изделия (резиновое покрытие: коврики, дорожки и т. д), плафоны светильников (два раза в год: зимой и летом) и других поверхностей.

Проводит уборку санитарных узлов, чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование не менее 2-х раз в день.

Осуществляет ежедневную очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами.

Собирает мусор и относить его в установденное место.

Следит за наличием моющих средств и приспособлений.

Готовит с соблюдением правил безопасности необходимые моющие и дезинфицирующие растворы.

Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

На должность уборщика служебных помещений назначается лицо:

- имеющее среднее образование - без предъявления требований к стажу работы.

- соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, профессиональной гигиенической  подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований;

- не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351. 1 « Ограничения на занятия трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.