Менеджер по подбору персонала (ресечер)

- подбор персонала массовый, точечный;

- холодные звонки, активный поиск;

- определение потребности по вакансиям (заявки от заказчика-руководителей подразделений);

- составление (определение) требований, условий, функционала по вакансиям;

- разработка и размещение информации об открытых вакансиях для различных средств массовой информации, в которой должны содержаться все требования к кандидату на должность, прямой поиск (расклейка объявлений);

- обеспечивать своевременное обновление размещенных вакансий;

- ознакомление с резюме соискателей;

- принятие решений и назначение дат и времени проведения собеседования;

- проведение самих собеседований (личная беседа, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника), а также изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работы;

- представление отобранных соискателей руководителям соответствующих подразделений с целью проведения переговоров, ознакомление первых с рабочим местом и условиями труда;

- контроль за своевременным подключением и оплатой средств поиска и подбора соискателей;

- взаимодействие с центром занятости, составление и отправка отчетности по потребности в персонале.

высшее образование (приветствуется профильное образование в управлении персоналом, психология или доп. образование в этой сфере);

- опыт работы на холодных звонках, массовый подбор;

- опыт работы подбора персонала обязателен от 1го года;

- уверенный пользователь ПК.

- хорошие организаторские способности, готовность к интенсивной работе.

- готовность учиться и стремиться к развитию!!!