Менеджер по работе с клиентами

1. Осуществляет формирование документальной основы для поиска и оценки персонала для государственных учреждений здравоохранения Тульской области (далее - учреждения здравоохранения).

2. Составляет описания вакансий и осуществляет выработку подходящего для поиска кандидатов метода.

3. Осуществляет поиск средств для подбора медицинского персонала для учреждений здравоохранения.  

4. Принимает от учреждений здравоохранения заявку на поиск и подбор необходимых медицинских работников; совместно с учреждениями здравоохранения формулирует требования к кандидатам.

5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей  и занятие свободных рабочих мест посредством информационных баз Центра, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.

6. Изучает рынок труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с образовательными организациями, службами занятости населения.

7. Разрабатывает перечень вопросов, необходимых для первичного собеседования с работником.

8. Изучает характеристики и рекомендации с прежних мест работы.

9. Осуществляет создание резерва медицинских специалистов.

10. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

11. Проводит мониторинг адаптационного периода новых медицинских сотрудников в учреждениях здравоохранения в течение первых трех месяцев работы и организации наставничества в отношении привлеченных кадров, эффективности предоставляемых в Тульской области мер социальной поддержки медицинским работникам.

12. Разрабатывает рекламу для различных средств массовой информации, в которой должны содержаться все требования к кандидату на должность.

13. Анализирует резюме соискателей и принимает решения о конкретных датах и времени проведения собеседования.

14. Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда в учреждении здравоохранения; квалификационных требованиях; льготах, предоставляемых работникам; программах материального и морального поощрения.

15. Организует и проводит собеседования кандидатов на вакантные должности медицинских работников (далее – кандидаты), оценивает деловые качества кандидатов.

16. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями учреждений здравоохранения и действительными качествами кандидатов.

17. Организует знакомство кандидата с руководством учреждения здравоохранения и проведение переговоров, в процессе которых выносится решение по поводу конкретного работника.

18. Принимает участие в собраниях, тренингах, внутренних опросах работников Центра и т. д.

19. Соблюдает требования конфиденциальности информации в соответствии с нормативно-правовыми актами, затрагивающими деятельность Центра.

20. Взаимодействует с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.

21. Обеспечивает методическое и информационное обеспечение вопросов, входящих в компетенцию Центра.

22. Осуществляет обработку персональных данных в соответствии с компетенцией и задачами Центра, в том числе:- при осуществлении ввода персональных данных обеспечивает точность обработки персональных данных; - обеспечивает режим хранения персональных данных и конфиденциальной информации в местах, обеспечивающих их сохранность и недопущение несанкционированного доступа к ним; - инициирует и контролирует уничтожение материальных носителей персональных данных, не требующихся для дальнейшей обработки и хранения; - соблюдает законодательство Российской Федерации о персональных данных, требования к защите персональных данных, в том числе согласно положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27. 07. 2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

среднее профессиональное или высшее образование, стаж работы не менее 1 года в области подбора персонала