Главный специалист по персоналу

Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.   Взаимодействие с руководителями всех подразделений организации по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.   Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

Премия по итогам месяца

Иметь допуск к государственной тайне

Иметь высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Стаж работы по специальности не менее трех лет.