Инспектор по кадрам

  обрабатывает и анализирует поступающую в общеобразовательную организацию документацию по персоналу; разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

      осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

3. 2. В рамках трудовой функции ведения документации по учету и движению кадров:

      осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления коллективом школы, учету и движению персонала; организует системы движения документов по педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу; собирает и проверяет личные документы сотрудников школы; осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках школы; выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; доводит до сведения работников школы организационные, распорядительные и кадровые документы организации; ведет учет рабочего времени работников; составляет табель учёта рабочего времени; обрабатывает больничные листы работников; совместно с руководителем составляет график отпусков работников; осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по кадрам, подготовку к сдаче их в архив. 3. 3. В рамках трудовой функции администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы:организовывает документооборот по учету и движению кадров; организовывает документооборот по представлению документов по работникам в государственные органы; подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов; подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информацию по кадрам;

      осуществляет подготовку информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. 4. Выполняет работу по комплектованию школы кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

3. 5. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в школы.

Дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность.