Проверки

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу работника не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор не заключен в письменной форме в связи, с чем приказ о приеме на работу не может, соответствовать условиям заключенного трудового договора в нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ. Работодателем издан приказ о приеме на работу работников без оснований заключенного трудового договора.

При фактическом допущении к работе, работодатель не оформил с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, и на момент проведения проверки в нарушение требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. В нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор на день проверки не заключен в письменной форме с работниками

Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд. Заработная плата работникам выплачивалась систематически один раз в месяц не в полном объёме.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Произвести перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков, выплаты заработной платы один раз в месяц, выплаты всех сумм при увольнении, на основании ст.ст. 140, 236 ТК РФ

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.