Проверки

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивались раз в месяц.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата за апрель и май 2015 года выплачивалась с нарушением сроков. Так заработная плата за апрель 2015 года выплачена 29.05.2015 года, заработная плата за май 2015 года выплачена 10.07.2015 года.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена заработная плата за июнь 2015 года своевременно. Согласно расчетному листу и табелям учета рабочего времени заработная плата начислена за 6 дней, 1, 2, 3, 4, 8 и 15 июня 2015 года. Работодателем также представлен дополнительный табель учета рабочего времени за июнь 2015 года, согласно которым отработала 2, 3, 4, 5 июня по 4 часа. В расчетном за июнь 2015 отсутствуют сведения о работе в эти дни. Данная заработная плата выплачена 21.07.2015 года.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение требований ч.1 ст.68 ТК РФ приказ о приеме на работу работника не издавался, на проверку не представлен.