Проверки

1. В нарушение ст.217 ТК РФ не введена должность специалиста по охране труда при штатной численности более 50 человек.

2. Не организовано проведение и регистрация вводного инструктажа по охране труда - вводные инструктажи не проведены со всеми принятыми на работу лицами. С лицами принятыми до 01.08.2017г. инструктажи не проведены. Не проведены инструктажи с принятыми в сентябре 2017г. Игнатюк А.Ю., Денисова Е.О., Чипизубова Е.Б., Золотовская В.В., Губенина Д.С., Дьяченко З.Р. Нарушение п. 2.1.2. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ст. 225 ТК РФ. В нарушение требований ст. 76 Трудового кодекса РФ они допущены к работе.

3. На предприятии не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее пяти человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, присутствие любых трех из которых является обязательным. Нарушение: ст. 212, 225 ТК РФ, п.3.4 Постановление от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», п. 10.7 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

4. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ в дополнительном соглашении, заключенном с Дементьевой Е.Ю. получение работником экземпляра трудового договора не подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5. Отсутствует перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение мыла и других смывающих средств, чем нарушен п. 13 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

6. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

7. Отсутствует перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы где имеется опасность поражения электрическим током. Нарушение требований п.2 примечания к приложению №1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н.

8. Не аттестован неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, где имеется опасность поражения электрическим током, по I группе электробезопасности. Нарушение требований п.2 примечания к приложению №1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н.

9. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца. Нарушение п. 24 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

10. В нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты" - личные карточки, где оформляется выдача и прием СИЗ, не ведутся.

11. В нарушение требований п. 24 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" перед проведением периодического осмотра не вручается лицу, направляемому на периодический осмотр, направление, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

12. В нарушение требований п.31 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", у работодателя отсутствует по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

13. Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 2013 году и ранее, не начаты работы по спецоценке. Нарушение ст. 22, 212 ТК РФ, ч.1 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

14. Комиссией до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда не утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Нарушение п.5 ст. 9 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г.

1. В нарушение статьи 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена.. Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 20-30 числа - за первую половину месяца, 10-15 числа окончательный расчет.

2. В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Лист ознакомления не представлен к проверке.

3. В нарушение ч.2, 4 ст.103 Трудового кодекса РФ не составляются графики сменности для работающих посменно, не доводятся до сведения за один месяц до введения их в действие.

4. В нарушение ч.2 ст. 22 , ст. 163 ТК РФ работодатель не обеспечил нормой выработки следующих работников: А.– согласно табелям учета рабочего времени работодателем в нарушение ч.2 ст.22 и ст.163 ТК РФ не обеспечил нормой выработки так в сентябре 2016 года отработано 154 часов при норме по производственному календарю 176 часов., октябре отработано 165 часов при норме 168 ч, декабре отработано 175 часов, при норме 176 часов П.. - согласно табелям учета рабочего времени в декабре 2016 г., февраль 2017 работодателем в нарушение ч.2 ст.22 и ст.163 ТК РФ не обеспечил нормой выработки так в декабре 2016 года отработано 175 часов при норме по производственному календарю 176 часов, в феврале 2017 года отработано 135 часов при норме 143 ч. З .- - согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2016 года. работодателем в нарушение ч.2 ст.22 и ст.163 ТК РФ не обеспечил нормой выработки в ноябре 2016 года работником отработано 162 ч при норме по производственному календарю 167 часов

5. В нарушение ст. 153 ТК РФ работнику проработавшему в выходные в нерабочие праздничные дни не произведена оплата труда в повышенном размере в январе 2017 года.Согласно расчетного листа за январь 2017 года работнику оплата праздничных часов в одинарном размере.

6. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам производилась выплата заработной платы в нарушение установленных сроков. Согласно трудовых договоров установлены сроки выплаты заработной платы 20 числа - аванс ; 10 числа - заработная плата. так согласно платежной ведомости №561 работникам выплачен аванс за ноябрь только 24.11.2016 года, аванс за декабрь по платежной ведомости №598 от 23.12.2016 года, аванс за январь по платежной ведомости 651 от 23.01.2017, аванс за март 2017 года по платежной ведомости 743 от 03.04.2017 года

7. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил работникам ИП Чукмасовой С.А денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

8. в нарушение ст. 99 ТК РФ работники привлекались к сверхурочным работам без их письменного согласия.