1. |
№ 722100270381 от 17 мая 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, письмо из органа правоохранительной системы №72/4-566-21-ПВ от 05.05.2021, входящий № 72/8-667-21-И от 06.05.2021 г
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С 17.05.2021 г. по 03.06.2021 г. проводилась внеплановая проверка у индивидуального предпринимателя Зиёевой Елены Валентиновны, в связи с письмом УФССП России по Тюменской области от 05.05.2021 г. № 72/4-566-21-ПВ.
Установлено:
ИП Зиёевой Е.В. предоставлены документы по запросу Государственной инспекции труда в Тюменской области: штатное расписание индивидуального предпринимателя, табели учета рабочего времени Воронцовой М.А. за период январь - февраль 2021 г., расходно-кассовые ордера Воронцовой М.А., правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и др.
Из письменных пояснений работодателя ИП Зиёевой Е.В. следует, что Воронцова М.А. действительно работала у ИП Зиёевой Е.В. без заключения трудового договора в кафе "Восточная кухня "Халяль" в качестве кухонного работника с испытательным сроком 1 месяц. Сообщает, что оформить с ней трудовой договор не было возможным, т.к. она (Воронцова М.А.) не предоставила личные документы для оформления трудового договора. Информирует, что Воронцова М.А. отработала с 14.01.2021 г. по 16.02.2021 г., за отработанное время получила 19000 руб. наличными средствами.
Указанная информация подтверждается табелями учета рабочего времени, расходно-кассовыми ордерами № 7 от 02.02.2021 г. на сумму 3000 руб., № 11 от 10.02.2021 г. на сумму 4000 руб., № 14 от 19.02.2021 г. на сумму 12000 руб.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, проверкой подтверждается фактический допуск Воронцовой М.А. к работе у ИП Зиёевой Е.В. без оформления трудового договора. Ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за уклонение от оформления трудового договора.
|
1. |
С 17.05.2021 г. по 03.06.2021 г. проводилась внеплановая проверка у индивидуального предпринимателя Зиёевой Елены Валентиновны, в связи с письмом УФССП России по Тюменской области от 05.05.2021 г. № 72/4-566-21-ПВ.
Установлено:
ИП Зиёевой Е.В. предоставлены документы по запросу Государственной инспекции труда в Тюменской области: штатное расписание индивидуального предпринимателя, табели учета рабочего времени Воронцовой М.А. за период январь - февраль 2021 г., расходно-кассовые ордера Воронцовой М.А., правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и др.
Из письменных пояснений работодателя ИП Зиёевой Е.В. следует, что Воронцова М.А. действительно работала у ИП Зиёевой Е.В. без заключения трудового договора в кафе "Восточная кухня "Халяль" в качестве кухонного работника с испытательным сроком 1 месяц. Сообщает, что оформить с ней трудовой договор не было возможным, т.к. она (Воронцова М.А.) не предоставила личные документы для оформления трудового договора. Информирует, что Воронцова М.А. отработала с 14.01.2021 г. по 16.02.2021 г., за отработанное время получила 19000 руб. наличными средствами.
Указанная информация подтверждается табелями учета рабочего времени, расходно-кассовыми ордерами № 7 от 02.02.2021 г. на сумму 3000 руб., № 11 от 10.02.2021 г. на сумму 4000 руб., № 14 от 19.02.2021 г. на сумму 12000 руб.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, проверкой подтверждается фактический допуск Воронцовой М.А. к работе у ИП Зиёевой Е.В. без оформления трудового договора. Ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за уклонение от оформления трудового договора.
|
|