1. |
№ 571901426100 от 18 июня 2019 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
2 . В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В нарушении данной статьи в правилах внутреннего трудового распорядка ИП Ланский в п.6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» (депремирование по итогам работы за месяц) включены дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены ТК РФ. Ответственный ИП Ланский.
|
2. |
1.В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В ходе проверки установлено, что в нарушение данной статьи работники ООО «Воплощение» с графиком сменности не ознакомлены. Ответственный ИП Ланский.
|
3. |
В соответствии с п.п.32, 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты №290н в случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору; в зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. В нарушении данных Правил у работодателя не организовывается уход за специальной одеждой. Ответственный ИП Ланский
|
4. |
3.В соответствии с п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда № 302н работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. В нарушении данных требований работники не ознакомлены с календарным планом проведения периодического осмотра. Ответственный ИП Ланский.
|
5. |
6. В соответствии с п.7 ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаем уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушении данных требований работники не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование. Ответственный - ИП Ланский.
|
6. |
5. Согласно ч.1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В ходе проверки установлено, что с Федотовой А.А. был заключен трудовой договор №10/2018 от 04.07.2018г. при этом предварительный медицинский осмотр был осуществлен в феврале 2019г., а также и другие работники, принятые в 2018 году, прошли предварительный медицинский осмотр в январе-феврале 2019г.Ответственный ИП Ланский.
|
|