Проверки

1. Согласно графика отпусков на 2020 год, утвержденным ИП Кузнецовым М.П. , запланированы даты представления ежегодного оплачиваемого отпуска Рябову В.В. с 18.01.2020 по 31.01.2020 и с 15.05. по 28.05.2020. Несмотря на уведомление работника о представлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 к.д., фактически отпуск Рябову В.В. не представлен, в нарушение ч.2 ст.123 ТК РФ.

2. Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, ИП Кузнецовым М.П. не соблюден – до издания приказа от Рябова В.В. не затребовано письменное объяснение, отсутствует соответствующий акт- материалами проверки не установлены указанные документы.

3. Установлено, что 23.04.2021 и 26.04.2021 Рябов В.В. обратился с письменным заявлением к ИП Кузнецову М.П. по выдаче ему следующих документов: приказа о приеме на работу; трудового договора от 01.10.2011 и дополнительных соглашений к нему; справки о выплатах, произведенных при увольнении; приказ об увольнении; справки с места работы о приеме на работу, даты увольнения, наименования занимаемой должности, размера заработной платы; документы о представлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы, в том числе графиков отпусков, уведомлений, приказов о представлении отпусков; расчетных листов за 2019 и 2020 годы. К проверке представлен ответ ИП Кузнецова М.П. от 27.04.2021 на заявление работника по выдаче запрашиваемых документов, кроме графиков отпусков и уведомлений о начале отпусков, направленный 28.04.2021 по адресу его проживания: г.Оренбург, уо.Войкова, 7, что подтверждается описью вложения, почтовым уведомлением. Письмо направленное в адрес работника вернулось к ИП Кузнецов М.П. с почтовой отметкой «истек срок хранения» 29.05.2021. Установлено, что у ИП Кузнецова М.П. 22.12.2017 уничтожены документы, с истекшим сроком хранения, в том числе графики отпусков за период 2010-2015гг. В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Таким образом, установлено, что направление запрашиваемых Рябовым В.В. документов в виде копий произведено позднее срока, установленного законом, в нарушение ч.1 ст.62 ТК РФ

Ст57 тк

Ст67 тк

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение сроков выплаты расчетных сумм