Проверки

В нарушение требований ч6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Вожжаевой НН в декабре 2019 выплачен реже чем каждые полмесяца

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца)), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненную работу). Данное требование работодателем нарушено, не учтено фактически отработанное время работника при выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) Власовой А.С. в ноябре 2016, 2017г., 2018г..

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца)), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненную работу). Данное требование работодателем нарушено, не учтено фактически отработанное время работника при выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) Овечкиной Л.В. в марте-декабре 2017г., январе 2018.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца)), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненную работу). Данное требование работодателем нарушено, не учтено фактически отработанное время работника при выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) Ткаченко А.Г. в феврале, марте, апреле, июне 2018.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Данное требование ИП Романщак Т.П. нарушено, в приказе о приеме на работу работника Ткаченко А.Г. указан оклад 11200 руб. и надбавка (районный коэффициент) 2800 руб., установленные при отработке нормальной продолжительности рабочего времени по 40 часовой рабочей неделе, при том как, работник Ткаченко А.Г. принята на условиях неполного 4-часового рабочего времени с указанием в трудовом договоре оклада 5600 руб., надбавки (районного коэффициента) 1400 руб.

В представленной проверке Программе обучения по охране труда уборщика производственных и служебных помещений, утвержденной ИП Романщак Т.П. 06.12.2017 отсутствует информация о порядке, форме, периодичности обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников по профессии уборщик производственных и служебных помещений, чем нарушены требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.3 Порядка 1/29.

Пунктом 2.2. установлено, что при приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего следующие документы: -трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства . При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. Однако, работодателем не предусмотрена обязанность, которая возлагается законодателем на него оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки), чем нарушены требования ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Из представленной проверке Личной карточке работника Власовой А.С. (форма Т-2) установлено, что работодателем нарушены требования ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Работник Власова А.С. с вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе не ознакомлена под роспись в ее личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (Раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу»).

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

.В нарушение требований п.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор работника Кочкорбаевой О. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте

В нарушение ст. 22, абз.12 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил недопущение работника Кочкорбаевой О. к исполнению ею трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.

В нарушение требований ст.ст. 22, 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) работника Кочкорбаеву О. не прошедшую в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

ИП Романщак Т.П. не исполняются требования законодательства Российской Федерации об охране труда (ч.4 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации). Бездействием ИП Романщак Т.П., выразившееся в не проведении аттестации рабочего места (специальной оценки условий труда) на рабочем месте уборщика производственных и служебных помещений в Производственно-хозяйственном отделе влечет за собой возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, при этом, имущественный ущерб отсутствует, однако следствием указанного деяния является возникновение потенциальной угрозы причинения вреда здоровью работников, так как работодателем не предпринимались меры по установлению вредности/безвредности условий труда на указанном рабочем месте.

В нарушение требований ст.ст. 22, 212, 221 Трудового кодека Российской Федерации, п.171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работодатель не в полном объеме обеспечил работника Кочкорбаеву О. средствами индивидуальной защиты, а именно: в представленной карточке учета выдачи СИЗ указана информация о выдаче Кочкорбаевой О. костюма (брюки +блуза), при том как, выдача халата для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчаток с полимерным покрытием, перчаток резиновых или с полимерным покрытием отсутствует.

В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ работник Кочкорбаева О. не прошла обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.

В нарушение требований ст. 22, п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» выдача работнику Кочкорбаевой О. и сдача ею СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой не соответствует форме, приведенной в приложении к настоящим Правилам.