Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Согласно ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ ходе проведения проверки установлено что между Х и ИП Абрамовым ВЕ был оформлен трудовой договор 3 от 21012021 год с датой начала работы с 21012021 года С Приказом 4 от 21012021 года о приеме на работу Х был ознакомлен под росписьВместе с тем установлено что трудовой договор 3 от 21012021 год Х подписан не был Экземпляр трудового договора Х представленного работодателем в рамках проводимой проверки не содержит его подписи в том числе подписи подтверждающей получения Х экземпляра трудового договора ИП Абрамов ВЕ представил Акт от 21012021 г об отказе от подписания Х трудового договораТаким образом в нарушение ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор одной из сторон работником не подписанСогласно ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму02022021 года на основании личного заявления с Х прекращены трудовые отношения что подтверждается приказом 4 от 02022021 года об увольнении с которым работник был ознакомлен под росписьВ нарушение ст 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении был произведен Х несвоевременно а именно 03022021 года тогда как причитающиеся сумы заработной платы работнику должны были выплатить 02022021 года те в день увольнения Также в нарушение ст 236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил Х компенсацию за задержку заработной платы при увольнении