Проверки

Второй экземпляр трудового договора от 03.10.2011 г. в нарушение ст. 67 ТК РФ был выдан Кособрюховой Д.Н. 13.10.2017 г., что подтверждается ее подписью на трудовом договоре, а не 03.10.2011 г.

В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Кособрюховой Д.Н. №14-2016 от 03.10.2011 г. отсутствует такое обязательное условие как условия труда на рабочем месте.

В нарушение ст. 72 ТК РФ в трудовом договоре с Кособрюховой Д.Н. от 03.10.2011 г. №14-2016 г. указано, "порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается согласно штатному расписанию или приказу руководителя". К проверке представлены приказы о повышении уровня реального содержания заработной платы ии штатные расписания (приказ №1ш от 25.06.2016 г., №2ш от 25.12.2016). В соответствии с вышеуказанной нормой изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному согласию сторон трудового договора. Исходя из представленных расчетно-платежных документов за октябрь-ноябрь 2017 г. должностной оклад Кособрюховой Д.Н. составлял 8000 руб., дополнительных соглашений об изменении условий оплаты труда с Кособрюховой Д.Н. заключено не было.

У ИП Кошелева В.Е. утверждены и действуют правила внутреннего трудового распорядка (утверждены приказом №1-К от 09.01.2015 г.). Кособрюхова Д.Н. с указанными правилами ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Однако, в п. п 6 п. 2.2. раздела Правил "Порядок приема и увольнения работников" в качестве обязательного документа при приеме на работу указано свидетельство о постановке на учет (ИНН). Кроме того указано, что прием на работу без предъявления в т.ч., указанного документа не допускается. Указанное положение противоречит ст. 65 ТК РФ, является нарушением действующего законодательства, т.к. запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Кроме того, в указанных правилах в п.6.3. в нарушение ст. 193 ТК РФ не указано, что работнику должно быть дано два дня для возможности дачи объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка.

В нарушение ст.66 ТК РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовлении бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 №225, к не прошита, не пронумерована, не скреплена сургучной печатью (опломбировать), не заверена подписью руководителя.