Проверки

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение указанной нормы законодательства экземпляр указанного договора Кривобоковым Д.А. получен не был, о чем свидетельствует отсутствие подписи на договоре.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Однако, в нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели.

В нарушение требований ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала работодатель Танцеров А.В. не извещен под роспись. Письменного уведомления или ознакомления с приказом о предоставлении отпуска Танцерова АВ.В. работодателем не предоставлено.

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, на экземпляре трудового договора № 6 от 01.02.2017 г. хранящемся у работодателя отсутствует отметка о получении Танцеровым А.В. одного экземпляра трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно графика отпусков на 2018 г., утвержденного работодателем с нарушением требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ 22.12.2017 г., предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Танцерову А.В. установлено на 01.03.2018 г.