Проверки

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Г. уволен 21.03.16г. в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (приказ № ЯС1 от 21.03.16г.). Однако установлено, что 21.03.16г. Г. находился на больничном (в листке нетрудоспособности указано, что работник должен приступить к работе 22.03.16г.).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Г. уволен 21.03.16г. в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (приказ № ЯС1 от 21.03.16г.). Работнику не предоставлено два рабочих дня для подготовки объяснения о причинах дисциплинарного проступка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В день увольнения Г. не выдана трудовая книжка и причитающиеся денежные средства. Письмо о необходимости явиться за получением расчета и документов, работнику направлено не в день увольнения, а только 30.03.16г.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Г., уволен 21.03.16г. Письмо о необходимости явиться за получением расчета и документов, направлено не в день увольнения, а только 30.03.16г.