Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки было установлено: В соответствии с требованиями ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Согласно требованиям ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 210 ТК РФ определено, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статьей 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в трудовом договоре №85 с Шмелевым Д.А, хранящимся у работодателя, отсутствует подпись работника в получении экземпляра трудового договора на руки.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако, мастера Седов А.В., Безруков С.В., Ботов А.Ю.; столяры Павлов А.В., Долгоненко С.А. и другие были допущены работодателем ИП Любавиным М.В. к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ИП Любавину М.В, организовать проведение психиатрического освидетельствования в установленном порядке. Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования проведенного в установленном порядке.

Нарушение ст 84.1

Нарушения технического регламента

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутсвие маркировки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, а именно: на момент проверки установлено, что у ИП Любавина М.В. не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах по профессиям (должностям) (нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Данные профессии (должности) определены действующим штатным расписанием. Копия штатного расписания прилагается.

В материалах расследования несчастного случая, происшедшего 20.06.2017 г. со столяром Холодовым А.М., отсутствуют сведения о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (нарушение требований ст. 229.2 Трудового Кодекса РФ).

В ходе проверки установлено, что Седов А.В. – мастер ИП Любавина М.В., являясь должностным лицом не обеспечил соблюдение правил и норм по охране труда, что привело к эксплуатации форматно-раскроечного станка модели Omnia 3200R, сер.№ 14041143 с неисправным защитным устройством (на штанге отсутствовал защитный кожух), чем нарушил Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, где сказано: «п. 13. Работать с неисправными оборудованием, инструментом и приспособлениями, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается; п. 22 Зубчатые, цепные и ременные передачи, соединительные муфты, выступающие гайки, болты, шпонки и другие элементы движущихся и вращающихся частей оборудования, а также обрабатываемые предметы, выступающие за габариты оборудования, с которыми возможно соприкосновение обслуживающих его работников, должны быть закрыты прочными кожухами или иметь сплошные или сетчатые ограждения с ячейками размером не более 10 x 10 мм, прочно прикрепленные к станине или другой неподвижной части оборудования»; Должностную инструкцию Мастера участка, где сказано: «п. 4.2. Мастер несет ответственность за соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности…» ; не проконтролировал соблюдение работником инструкций по охране труда, чем нарушил Должностную инструкцию Мастера участка, где сказано: «п. 4.2. Мастер несет ответственность за соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, культуры производства»