Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение п. 5 Приказа от 12 мая 2014г.№ 214 «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения», а именно: не размещён знак о запрете курения, у каждого входа на территорию, в здания (гостиницу) и объекты, где курение табака запрещено, требования к которому и к порядку размещения которого устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. нарушением ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 15-ФЗ от 23.02.2013 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», Приказа от 28 ноября 2014 года Министерства строительства и жилищно – коммунального хозяйства РФ N 756/пр, Министерства здравоохранения РФ N 786н «О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака» п.9.л). Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации», утвержденные Постановлением правительства РФ от 09.10.2015г. №1085. отсутствует информация в помещении гостиницы , предназначенной для оформления проживания гостиничных услуг: перечень категорий лиц, имеющих право на получение льгот, а также перечень льгот, предоставляемых при оказании гостиничных услуг в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

1. В нарушение требований ст.103 Трудового кодекса РФ нет графика сменности на 2017 год для категории работников администратор. 2. В нарушение требований п.1 ст.123 Трудового кодекса РФ в организации отсутствует график отпусков. 3. В нарушение требований ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ в организации работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период. 4. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ; Типовых норм, утвержденных Постановлением Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17.12.2010 г. в организации отсутствует перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды. 5. В нарушение требований ст. 212, 226 Трудового кодекса РФ в организации отсутствует смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. 6. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ; Типовых норм, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты от 09.12.2014 №997н г. в организации отсутствуют личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.